健康経営
健康経営宣言
Astemo仙台は、Astemoグループ安全衛生ポリシーに掲げる『安全と健康を守ることは全てに優先する』という基本理念のもと、メンタルヘルスとフィジカルヘルスの両面から課題解決に取り組み、従業員一人ひとりが身体的・精神的・社会的に良好な状態で働ける、安全で健康な職場づくりを推進していきます。
Astemo仙台株式会社
代表取締役社長 津谷 修
健康優良法人
経済産業省の健康経営優良法人認定制度により、優良な健康経営を実践している企業等を顕彰する制度です。
当社は、従業員の健康に配慮した経営をする優良な企業として「健康経営優良法人2026」に認定されました。
2026年度 健康経営方針
Astemo仙台で働く従業員が、健康経営の取り組みによる実感を得られることが重要であり、ひいては従業員が活き活き働くことによる生産性の向上・企業価値の向上をゴールとして取り組む
安全衛生方針：
従業員の安全、健康、そしてWellbeingはすべてに優先します
ウェルビーイングの推進による
組織の活性化
- アブセンティーズムの低減
- プレゼンティ—ズムの低減
- ワークエンゲージメントの向上
経営TOPによる課題と期待効果
| 健康経営で解決したい経営上の課題 |
Astemo仙台 Ambitionとして” 技術と情熱でモビリティの未来を創る”べく、ソフトウェア開発の中核拠点へ進化するためには、組織の活性化と個々のパフォーマンス向上が重要である。 ストレスチェックによる高ストレス者率やメンタル・フィジカルに起因する休職、また健康診断による有所見率に課題が見られることから、従業員の心と身体の両面からローパフォーマンス状態に陥る前の予防施策を強化することが必要である。 |
|---|---|
| 健康経営の実施により期待する効果 |
健康経営の施策を通じて、メンタル不調者の低減、特定保健指導実施率の改善を図り、従業員個々人のパフォーマンス向上につなげることで、メンタルとフィジカル両面の課題を解決することで従業員を身体的・精的・社会的に良好な状態にする。こうした取り組みにより、アブセンティーイズム、プレゼンティ―イズムの低減、ワークエンゲージメントの向上を図り、従業員のウェルビーイングの実現と共に生産性の向上を図る。
|
推進体制
Astemo仙台は、健康経営の責任者に社長を置き、活動を強力に推進しています。
活動内容
従業員が職場・私生活の両面において充実した生活が送れるよう健康経営施策の活動を推進しています。
実施内容 |
活動実績 |
|
|---|---|---|
| 運動 |
ストレッチの推奨 在宅勤務増加による運動不足解消や就業中のリフレッシュなど、いつでも気軽に行えるストレッチ動画を公開しています。 |
社内Webサイトへ掲載し、従業員がいつでもアクセスできる環境にしています。 |
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ウォーキングアプリの導入 運動を無理なく楽しく続けられるようスマホアプリによるウォーキングプログラムを取り入れています。 |
歩いた実績によってポイントが付加されるなど、楽しみながら参加できる活動として、社員の51%がプログラムに参加しています。 | |
| コミュニケーション |
ウォーキングイベントの開催 家族を含めて楽しめる野外ウォーキングイベントを定期的に開催しています。 |
行楽地ウォーキングや初詣などを実施しています。また、ISO14001の取り組みと連携し清掃活動を兼ねたウォーキングイベントも実施しています。 社員のみならず、派遣社員の方やご家族にも含めて実施しコミュニケーションの活性化を図っています。 |
|
球技大会 家族を含めてチーム戦で実施し、からだを動かすとともに仕事上関わりのうすいメンバーとの交流を図っています。 |
体育館を借用し、バレーボールやバスケットボールなど球技を通して家族を含めたコミュニケーションの活性化を図っています。 | |
| 食生活 |
健康弁当の補助 健康診断有所見率の低下に向けて、昼食に低カロリー弁当への費用補助を行っています。 |
管理栄養士が監修するヘルシー弁当を会社の昼食として費用補助しています。 |
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動機付け 自宅でバランスのとれた健康的な食事への動機付けとして社内Webサイトでヘルシーレシピを紹介しています。 毎月「腹八分目週間」を設定し適切なカロリー摂取を推奨啓蒙しています。 |
社内Webサイトへ掲載し、従業員がいつでもアクセスできる環境にしています。また毎月8日から1週間を「腹八分目週間」として設定しテーマを変えながらWebでの啓蒙活動を行っています。 | |
| 禁煙 |
禁煙支援 健康保険組合の禁煙プログラムの推奨、たばこの健康被害について外部機関による社員教育を行っています。 |
健康保険組合及びグループ会社で実施する研修会への参加を呼びかけ、また禁煙プログラムへの参加を促し、禁煙成功者もでています。 また、就業時間内禁煙の取り組みによって、非喫煙者からの臭いに対する苦情も減少し、徐々に喫煙率の低下につながってきています。 |
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受動喫煙対策 健康増進法に則り、当社管理区域全面禁煙、就業時間内禁煙の対応を図っています。 |
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| こころ |
セルフケア・ラインケア教育 定期的なメンタルヘルス教育の実施や、ストレスチェックによる高ストレス者の産業医面接指導など、メンタル不調対応に取り組んでいます。 |
一般従業員向けのセルフケアと管理者向けラインケア教育を毎年実施しています。産業医による面接指導は、時間外労働実績が単月で80H超、及び3ヶ月連続で60H超を対象として実施しています。 |
|
復職支援 職場復帰に対し、スムーズな復帰ができるよう復職支援プログラムを導入し個別支援を行っています。 |
主治医、産業医、管理課、所属部門が一体となってスムーズな職場復帰ができるよう取り組んでいます。 | |
| 働き方 |
柔軟な働き方 次世代育成支援推進法、及び育児・介護休業法に対応し、柔軟な働き方ができる制度の導入、見直しを行っています。 |
在宅勤務制度：感染症対応のみならず、育児・介護への対応を制度化実施 フレックスタイム制勤務制度：コアタイムなしの完全フレックスを導入し、柔軟な勤務制度化実施 有休休暇制度：半休や時間給を導入し、従業員の働き方に合わせて柔軟に取得できる制度化実施 |
| 健康維持 |
健康診断 定期健康診断受診率100%を目標に早期受診の推奨とオプション健診への費用補助など、若年層からの健康意識向上を目指しています。 |
2025年度 健康診断受診率：99.4% オプション健診(がん検診等)受診率：46.6% |
|
ヘルスリテラシー教育 健康や病気に対する正しい情報を入手し活用できるように、定期的にセミナーを実施しています。 |
2025年度実施セミナー（eラーニングを含む） eラーニング関連：
セルフチェック関連：
対面セミナー関連：
|
健康経営施策取組指標
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
|||
| 健康経営重要指標 | アブセンティーイズム (疾病による休職発生割合) |
1.22% |
1.56% |
0.05% |
1.17% |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム (SPQによる社員アンケート平均) |
- |
25.40% |
26.54% |
25.29% |
||
| ワークエンゲージメント (新BJSQ指標による「活力」「誇り」2項目の平均 最高4点） |
2.8点 |
2.8点 |
2.8点 |
2.6点 |
||
| 病気の重症化予防 | 健康診断受診率 | 99.30% |
100.00% |
100.00% |
99.40% |
|
| 二次健診受診率 | 52.50% |
50.00% |
50.00% |
61.19% |
||
| 特定保健指導実施率 | 100.00% |
62.50% |
54.54% |
85.70% |
||
| 健康保持 | 有所見率 | 65.50% |
61.70% |
73.10% |
72.39% |
|
| 適正BMI率 | 54.50% |
56.50% |
46.20% |
54.00% |
||
| 喫煙率 | 26.10% |
24.20% |
19.20% |
27.00% |
||
| ハイリスク対象者率 | 12.00% |
13.40% |
17.40% |
13.30% |
||
| 運動習慣者率 | 19.40% |
20.10% |
19.20% |
22.20% |
||
| 睡眠で十分な休養がとれている | 48.20% |
45.60% |
40.40% |
52.40% |
||
| メンタルヘルス | ストレスチェック受検率 | 96.60% |
100.00% |
99.40% |
98.80% |
|
| 高ストレス者率 | 21.40% |
27.00% |
26.79% |
25.00% |
||
| 精神疾患罹病率 | 0.52% |
0.55% |
0.05% |
0.91% |
||
| 労働時間適正化 | 所定時間外労働（月平均） | 34.0h |
32.1h |
29.2h |
27.4h |
|
| 有休休暇取得率（発生に対する平均取得率） | 94.30% |
93.40% |
99.83% |
85.65% |
||
| 育児休業取得人数 | 女性取得/対象（率） | 1/1 |
対象者 |
対象者 |
対象者 |
|
| 男性取得/対象（率） | 1/2 |
2/3 |
3/3 |
1/2 |
||
| 勤続状況 | 平均勤続年数 | 10.00年 |
10.50年 |
10.75年 |
11.07年 |
|
| 離職率 | 4.00% |
3.40% |
4.37% |
1.81% |
||
| 労働安全衛生 | 労働災害件数 | 0 |
0 |
0 |
0 |
|
| 安全衛生委員会出席率 | 93.40% |
96.20% |
88.90% |
87.00% |
||